Führungskräfte-Coaching

 Berufliche und persönliche Weiterentwicklung

Coaching ist auch Dialog – die Kunst gemeinsam zu denken. 

Wie bleibe ich mir treu in komplexen Situationen und bei widersprüchlichen Anforderungen an meine Rolle?  - Wie muss ich mich positionieren? Wie sehen für mich akzeptable und machbare Kompromisse zwischen den Ansprüchen aus meinem Berufs- und meinem Privatleben aus? Mit wem kann ich eine noch nicht  ausgegorene Strategie laut zu Ende denken – Und wie komme ich zu richtigen Entscheidungen?

 Viele Führungskräfte fühlen sich bei diesen Fragen allein gelassen.

Coaching verstehe ich als Einzelberatung von Entscheidungsträgern zur Ausgestaltung ihrer beruflichen Rolle im Einklang mit ihrer individuellen Persönlichkeit. Wichtig ist mir, miteinander ins Gespräch zu kommen und das Bemühen um ein gemeinsames Verständnis.

Typische Coaching-Anlässe

• Sie möchten für sich selbst Ihre Führungsrolle weiter entwickeln oder für einen Ihrer Mitarbeiter oder einer Ihrer Mitarbeiterinnen die Management- und Führungskompetenzen verbessern.
• Sie fühlen sich angesichts der Situation und Herausforderungen Ihrer Position bis an Ihre Grenzen gefordert.
• Sie überlegen eine persönliche Veränderung und möchten Ihre Lebens- und Karriereplanung überprüfen.
• Sie brauchen Unterstützung in der Vorbereitung auf neue Aufgaben und Situationen.
• Sie möchten Ihre Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen bei der Einführung von neuen Prozessen gewinnen.

➡  Als “Sparringpartner” und fachlicher Impulsgeber unterstütze ich Sie bei der Erarbeitung von individuellen und praktikablen Lösungen für Ihre Fragestellungen.

➡  In regelmäßigen Gesprächen stelle ich Ihnen meine Aufmerksamkeit, mein Wissen und meine Kreativität zur Verfügung, damit Sie im Beruflichen oder Privaten Ihren Fokus finden, Ziele und Interventionen planen und auswerten können und mutig Neues beginnen.